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作者简介:李鹏程,男,1970年生,山东莱阳人;1994年毕业于山东大学信息管理系;1994年7月—1998年7月在山东泰龙期货公司、泰龙广告公司工作;1995年8月到北京大学攻读硕士学位;1998年7月从北京大学毕业分配到新华社新闻信息中心工作至今,任新闻信息中心团委书记、高管信息编辑室副主任。而今天,中国的人事制度已逐渐进入理性思考阶段,慢慢地呈现了活力,能者上庸者下,岗位竟聘制和人才流动已真正地符合人性和社会的需要。但随之而来的是制度的不完善和过渡的畸形演变。北京和外地的许多用人单位“只用不管”,干一天发一天的薪水,什么劳动合同和各种保险都统统忽略了。有的在外打工多年竟不知人民代表是如何选举的,这最简单的选举权和被选举权也在不健康的用人制度中淹没了。某媒体的打工族大都是本科学历以上的,可有的栏目组只是把他们当成雇用于被雇用关系,任意开除,任意训斥,打工者和制片人之间没有任何的约束。打工族付出的劳动和回报不成正比,而他们却是“制片人上岗,黄金万两”。每年仍都有大批的学子托关系走后门进入影视行业,因为电视媒体和影视圈罩着一个通向成名的光环。有很少的人的确成功了,而这些成名人士的优势就是在错位和正位之间游刃有余。“适者生存”就是最好的总结,“识时务者为俊杰”就是这些生存能儿的写照。我们卖的是“皇帝的女儿”,虽说是不愁嫁,但是寻常百姓家是娶不起的。我作为新人,虽说管理着北京本地的百余家广告公司的市场推广,可基本上全部是小户人家,甚至是不毛之地,我做得很努力,每天一百多个电话向客户推介着媒体,但两个月都没有大的斩获。做业务只有出业绩才是好的销售人员,这是一个基本的尺度,我感到了压力,终于在第三个月的坚持中,我签了一个完美的百万大单。与此同时,公司和中央电视台新闻评论部《东方时空》组就七周年改革搞了一个互动的征文,公司也希望通过内部征文集思广益,一改《东方时空》广告的销售颓势。猎头应该是改善企业人才紧张的一个手段,而且可以激励更多的企业不得不充分发挥人才的才能,给他们合理的回报,否则将面临猎头公司挖墙脚的风险。但是国内许多猎头公司运作上有问题,我看得很清楚。但反过来,这也让我意识到,如果规范、有信誉、真正设身处地为人才着想,这样的猎头公司,无论高级人才还是真正爱才、识才的企业肯定会更愿意接受服务。当时也是基于这种最基础的想法,希望打造一个全国知名的猎头品牌,希望帮助更多优秀的企业找到很好的人才,帮助更多优秀的人才找到更好的机会。

我的导师是科隆大学政治经济研究所主任瓦特因,他是德国战后改变了德国经济的“德国社会市场经济”学派的米勒·阿马克的嫡传弟子。当时我非常自豪。我想起了一句中国古话:“名师出高徒”。尽管这不是充要条件,但起码是为成功提供了一种可能。最致命的原因,我缺乏自信和主动。这就等于丧失了参赛资格。程序员大部分是男性,接触女孩子的机会本来就微乎其微,如果连这点微小的机会把握不了,那就更没戏了。1980年,我大学第一年的课程还没结束,适逢国家要选派一批大学生到美国、日本和欧洲培养。因为当时国家急需管理人才,而国内没有这样的专业,便从数学系里选拔人才转学管理。你必须要能做到脚踏实地,实实在在做点事,实实在在积累一些知识、经验和技能,你才能真真正正做大事。我们统计过我们人才库中现在比较成功的经理人,没有几个是跳来跳去的人,基本上都在一个企业中待了3~5年,甚至7~8年的人,他们能在一个企业中不断地把握机会,得到认可、得到提升。

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